Tiết lộ bí mật kinh doanh sau khi nghỉ việc

Câu hỏi: Kính chào công ty Luật tnhh HTC Việt Nam. Công ty tôi chuyên sản xuất thành phầm dầu gội thuốc từ thiên nhiên, tôi lo ngại rằng sau thời điểm nghỉ việc, nhân viên cũ sẽ tới tạo nên công ty không giống hoặc thành lập công ty new và hoàn toàn có thể lợi dụng kín đáo kinh doanh của công ty. Tôi ao ước nhờ những luật sư tư vấn làm cầm nào nhằm tôi bảo đảm an toàn bí mật kinh doanh của người sử dụng tôi. Tôi xin cảm ơn.

Bạn đang xem: Tiết lộ bí mật kinh doanh sau khi nghỉ việc

Trả lời:

Cảm ơn chúng ta đã tin cẩn gửi thắc mắc về doanh nghiệp Luật trách nhiệm hữu hạn HTC Việt Nam. Với câu hỏi của bạn cửa hàng chúng tôi xin đưa ra phương án support như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Luật cài đặt trí tuệ 2005 (sửa đổi, bổ sung cập nhật 2009).

2. Nội dung tứ vấn

a. Bí mật kinh doanh của doanh nghiệp

Thông tin nội cỗ doanh nghiệp có khá nhiều loại, bao gồm thông tin về nhân sự, thông tin về tài chính doanh nghiệp, tin tức về những sản phẩm, hàng hóa sắp ra mắt của công ty và các bí mật kinh doanh khác. Nếu tin tức nội bộ của người tiêu dùng mà nhân viên của người sử dụng tiết lộ là kín kinh doanh thì các kín kinh doanh này đang được đảm bảo an toàn theo pháp luật tuyên chiến đối đầu và luật pháp về download trí tuệ. Nếu như nhân viên của doanh nghiệp mà gồm hành vi huyết lộ các thông tin nội bộ của doanh nghiệp thì hoàn toàn có thể bị áp dụng một số bề ngoài kỷ hiện tượng lao động, trong những số đó nặng độc nhất vô nhị là hiệ tượng sa thải.

Bí mật kinh doanh tạo cho doanh nghiệp một lợi thế đối đầu hơn các địch thủ của mình. Vị vậy, doanh nghiệp không thích để đối thủ đối đầu và cạnh tranh biết được nó. Phải đảm bảo rằng chỉ một số lượng tiêu giảm người biết về bí mật này, và phần đa người được biết thêm này buộc phải nhận thức rằng đó là túng bấn mật. Khi giao dịch với những bên thứ bố hoặc bàn giao quyền sử dụng tuyệt kỹ kỹ thuật của mình, doanh nghiệp ký các hợp đồng bảo mật để đảm bảo an toàn rằng tất cả các mặt biết thông tin đó là túng thiếu mật. Trong trường hợp này, bài toán chiếm đoạt thông tin bởi một đối thủ đối đầu hoặc của bên thứ ba bất kỳ đều bị xem là xâm phạm bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.

Tại sao phải đặt ra vấn đề bảo hộ kín đáo kinh doanh?

vấn đề bảo hộ kín kinh doanh vẫn được những doanh nghiệp hết sức quan tâm bởi vì nhiều yếu hèn tố:

Thứ nhất, mức độ cạnh tranh trên thị trường ngày càng khốc liệt nên các đối thủ tuyên chiến và cạnh tranh không muốn chia sẻ thông tin mang đến nhau.

Thứ hai, người lao động bao gồm quyền lựa chọn và biến hóa nơi có tác dụng việc, họ mang theo tin tức đến nơi thao tác mới với đây thường xuyên là các đối thủ đối đầu và cạnh tranh của công ty cũ.

Thứ ba, phiên bản thân các thông tin kín đáo không đề nghị là giải pháp kỹ thuật bắt buộc không thể bảo hộ được bên dưới danh nghĩa sáng chế (bí mật thương mại).

Xem thêm: Danh Sách Sân Bóng Đá 7 Người Ở Hà Nội, Đặt Sân Bóng Đá Hà Nội

*

b.Các vẻ ngoài giúp doanh nghiệp sàng lọc để đảm bảo an toàn bí mật khiếp doanh

Trong số các đối tượng người dùng của download trí tuệ thì kín kinh doanh mang ý nghĩa chất tính chất hơn, doanh nghiệp mong muốn bảo hộ kín đáo kinh doanh không phải nộp đối chọi mà từ bỏ mình tiến hành quy trình quản lý. Công ty nước không xác minh quyền mà chỉ quy định những điều kiện bảo hộ và đối tượng người tiêu dùng bảo hộ. Nếu xẩy ra vi phạm quyền đối với kín kinh doanh thì gồm 3 cách xử lý là sử dụng giải pháp hành chính, dân sự với hình sự.

Khoản 2 Điều 23 Bộ chế độ lao cồn 2012 khí cụ “Khi fan lao động thao tác làm việc có liên quan trực tiếp đến kín kinh doanh, kín công nghệ theo dụng cụ của pháp luật, thì người tiêu dùng lao động gồm quyền thỏa thuận hợp tác bằng văn phiên bản với fan lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật ghê doanh, kín đáo công nghệ, quyền lợi và nghĩa vụ và vấn đề bồi thường trong ngôi trường hợp fan lao đụng vi phạm”.

Như vậy phương tiện lao động giải pháp rõ vào việc đặt ra các cơ chế khác biệt để người tiêu dùng lao động rất có thể lựa chọn nhằm bảo đảm bí mật marketing của mình, trong những khi đó kín kinh doanh của mỗi doanh nghiệp là trọn vẹn khác nhau, mỗi kín đáo kinh doanh lại sở hữu một điểm sáng riêng tùy thuộc vào nhiều loại dữ liệu, thông tin, thành phầm mà người tiêu dùng lao đụng đang ghê doanh, khai thác, cách thức phù hợp nhằm bảo mật…vv.

Khi tất cả hành vi xâm phạm đến bí mật kinh doanh, doanh nghiệp toàn toàn tất cả quyền khởi kiện tại tand nhân dân tất cả thẩm quyền buộc mặt vi phạm chấm dứt hành vi vi phạm, đền bù thiệt hại với mức bồi thường được được xem bằng tiền cùng với khoản lợi nhuận cơ mà bị đối chọi đã thu được vì hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ (bí mật ghê doanh), ví như khoản lợi nhuận bị giảm sút của nguyên đơn chưa được tính vào tổng thiệt hại đồ gia dụng chất; bằng giá chuyển giao quyền sử dụng đối tượng người tiêu dùng sở hữu trí thông minh với giả định bị solo được nguyên đơn bàn giao quyền sử dụng đối tượng người dùng đó theo vừa lòng đồng sử dụng đối tượng sở hữu trí tuệ trong phạm vi tương xứng với hành vi xâm phạm đã thực hiện hoặc yêu mong cơ quan gồm thẩm quyền có phương án xử lý hành chính hay hình sự tùy vào khoảng độ của hành vi xâm phạm.

c. Các bước quản lý bí mật kinh doanh trong doanh nghiệp

- Trước tiên, những doanh nghiệp phải xác định, đánh giá đúng đối tượng người dùng để ra quyết định áp dụng hiệ tượng bảo hộ đam mê hợp. So với các đối tượng có tác dụng bị tìm ra được khi áp dụng technology ngược thì doanh nghiệp lớn nên tiến hành bảo hộ dưới danh nghĩa sáng chế, thiết kế bố trí mạch tích hợp chào bán dẫn, mẫu mã công nghiệp. Với các đối tượng người sử dụng còn lại, công ty lớn nên bảo lãnh dưới danh nghĩa kín kinh doanh bằng các biện pháp bảo mật và quản lý chặt chẽ.

- Sau đó, công ty cần tiến hành đồng thời, tráng lệ quy trình quản ngại lý. Tuỳ trực thuộc vào thực chất và cực hiếm của kín kinh doanh, triển khai phân nhiều loại mức độ bảo mật thông tin và phạm vi đối tượng người dùng được tiếp cận và thực hiện chúng.

- tùy chỉnh thiết lập các giải pháp bảo mật cần thiết như phương án công nghệ, phương án cơ học, hòa hợp đồng - văn bản thoả thuận bảo mật, nội quy; điều khoản trách nhiệm, nhiệm vụ của cán bộ, nhân viên đối với kín kinh doanh của người tiêu dùng thông qua nội quy, thoả ước lao đụng tập thể; Lập danh mục kín kinh doanh theo mức độ mật hoặc theo nghành áp dụng để cai quản tập trung; Định kỳ tiến công giá, soát sổ tình trạng bảo mật của kín đáo kinh doanh...

Trên đây là những chủ kiến của chúng tôi. Doanh nghiệp Luật trách nhiệm hữu hạn HTC việt nam hân hạnh sát cánh cùng quý khách trong việc giải quyết và xử lý mọi vụ việc pháp lý. Hãy contact với công ty chúng tôi để được áp dụng dịch vụ tư vấn một cách giỏi nhất.

(Vân Anh)

Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn HTC Việt Nam